Über mich
Das FUNDAMENT
Konstantin Zois wurde im "Sommer 69" geboren und wuchs in
Schwäbisch Gmünd auf.
Er hat ein
Diplom in Betriebswirtschaftslehre von der Universität
Erlangen-Nürnberg.
Schwerpunkte waren
Strategisches Management, Industriebetriebslehre, Verfassungs- und Europarecht.
Mehrere Positionen in den Bereichen
Strategie, Controlling, Vertrieb/Business Development, Programm-/Projektmanagement
und die Zusammenarbeit mit
unterschiedlichen Menschen weltweit, haben ihn zu einer
authentischen Führungskraft und einen
erfolgreichen Geschäftsführer gemacht.
Privat verbringt er seine Zeit mit seiner Familie und investiert
seine Zeit in die
Lektüre von Artikeln & Büchern
über Management, Philosophie, Politik und Fußball.
”
“Als erstes möchte ich Konstantins großartigen Führungsstil in Kombination mit
seiner Leidenschaft und Aufgeschlossenheit erwähnen. Als strategischer Denker kann Konstantin
tolle Teams aufbauen und sucht auch immer nach externem Input. Konstantin scheut sich auch nicht,
Veränderungen voranzutreiben und schwierige Geschäftsentscheidungen zu treffen. Eine
seiner größten Stärken ist ganz klar der Umgang mit Teams, Mitarbeitern und auch
Kunden. Wenn ich Rat oder eine unabhängige Meinung benötige, war Konstantin immer eine
Person, auf die ich mich verlassen konnte, um wertvolle Anregungen zu bekommen.”
Dr. Peter Weckesser
Chief Digital Officer at Schneider Electric
”
“Konstantin ist nicht nur ein hochrangiger Fachmann, ein wertvoller Geschäftspartner und
ein gut informierter Lieferant, sondern auch ein lebenslanger Lernender und ein aufgeschlossener
Manager. Ich habe unsere Diskussionen immer genossen und ich habe sein tiefes und breites Spektrum
an Wissen bewundert. Darüber hinaus setzt sich Konstantin stark für seine Kunden ein und
verpasst keine Gelegenheit ihnen zuzuhören, ihre Bedürfnisse zu verstehen und sein Bestes
zu geben, um darauf zu reagieren. Er ist auch authentisch an der Entwicklung der Karrieren seiner
Teammitglieder interessiert und unterstützt den Fortschritt ihrer individuellen beruflichen
Entwicklung.”
Marica Labrou
Founder & CEO at CEL
”
“Er hat einen empathischen, kommunikativen Ansatz, der es ihm ermöglicht, starke
Beziehungen aufzubauen, die auf Vertrauen und Transparenz basieren. Seine professionelle Einstellung
gründet sich auf eine große moralische Integrität, auf ein hohes Maß an
Engagement und auf verschiedene Erfahrungen, die er im internationalen Umfeld gesammelt hat. Er ist
aufgeschlossen und verfügt außerdem über ein außergewöhnliches
strategisches Denken und Weitblick. Er hört zu und ist offen für jede Art von Feedback, er
ist in der Lage, seine Teams zu coachen und weiterzuentwickeln. Was mich immer wieder
überrascht hat, ist sein breites Wissen, auch außerhalb des beruflichen Umfelds. Dadurch
kann er sich auf vielen Gebieten auseinandersetzen und ist für mich immer eine persönliche
und berufliche Bereicherung. Er wurde umgehend ein ausgezeichneter Freund sowie ein wertvoller
Kollege.”
Enrico Magrin
Head of Business Development and Digital Sales at Siemens Italy
”
“Konstantin ist eine großartige Führungskraft, die stets nach hervorragenden
Ergebnissen strebt, die Kundenbeziehung in den Mittelpunkt stellt und sein Team zu
Höchstleistungen und ethischen Standards anleitet. Er ist ein hervorragender Teamplayer, der
die Bedürfnisse und den Erfolg der Organisation in den Vordergrund stellt. Sein
Führungsstil ist inklusiv, authentisch und fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und
Offenheit. Er ist innovativ, gut ausgebildet und hat die Fähigkeit, Geschäftschancen auch
in schwierigen Umfeldern zu erkennen. Sein Wissen über die Branche, kombiniert mit der
Fähigkeit, strategisch zu denken und zukünftige Entwicklungen vorherzusehen, ist eine der
Hauptqualitäten, die ihn zu einer großartigen Führungskraft und zu einem wertvollen
Gewinn für jedes Unternehmen machen.”
Charalampos Trochidis, PhD
Chief Financial Officer at Arivia S.A., member of Upfield
”
“Herr Zois hat einen klaren und verständlichen Plan, wie man eine solide und effiziente
Organisation aufbaut. Bemerkenswert an seinem Führungsstil war der zukunftsorientierte Blick
auf Ziele und der transparente Blick auf das WARUM, WIE und WAS, um dorthin zu gelangen. Wann immer
ich Rat suchte oder Bedenken hatte, unterstützte mich Herr Zois zeitnah und konstruktiv.
Wichtig ist hervorzuheben, dass er sich immer um das Ergebnis kümmert und nach einiger Zeit um
ein Feedback über den Fortschritt bittet. Seine Geduld, Beharrlichkeit und Hilfsbereitschaft
haben mich motiviert, nicht nur professionelle Leistungen zu erbringen, sondern mich auch
weiterzuentwickeln.”
Charalampos Litseselidis
Country Manager at Sick Greece
”
“Pragmatisch, immer vorbereitet, mit Empathie, die ihm hilft, sich in andere
hineinzuversetzen, gewinnt er das Vertrauen seiner (internen und externen) Partner. Er weiß,
wie man zuhört, er denkt nach, bevor er antwortet, er ist ruhig und wenn er sieht, dass er
falsch liegen könnte (es waren sehr wenige Male), akzeptiert er es und korrigiert. Eine weitere
große Qualität von ihm ist, dass er den Kunden immer hautnah in seinen Einrichtungen
sehen möchte, um seine Probleme anzuhören, um echte und zielgerichtete Lösungen
für seine Bedürfnisse anbieten zu können. Er ist in allen Aspekten ein integrer und
klarer Mann. Mit konkreten Werten und Grundsätzen, die auch dabei helfen, das Vertrauen seiner
Partner zu gewinnen.”
Nikos Kafkas
CEO at V.KAFKAS S.A.
”
“Konstantin war maßgeblich an der erfolgreichen Neuausrichtung/Umgestaltung des
US-Prozessautomatisierungsgeschäfts von Siemens beteiligt. Er war äußerst effektiv,
als er eine Gruppe von Menschen aus verschiedenen Organisationen leitete, von denen keiner ihm
unterstellt war. Seine positive Wirkung resultierte aus seinem guten Umgang mit Menschen und der
Fähigkeit, verschiedene Rollen (Mentor, Coach, Vertrauensperson, Moderator, Berater und
Unternehmensstratege) auszufüllen. Sein Geschäftssinn und seine Fähigkeit,
Geschäftsstrategien zu entwickeln, sind erstklassig!”
Todd Stauffer
Marketing & Sales Enablement Manager at Virtual Facility, USA
”
“Konstantin ist ein professioneller Manager, der sowohl große Ideen als auch diese
zusammen mit seinem Team in die Realität umsetzen kann. Als Direktor gelingt es ihm, starke
Beziehungen zu allen beteiligten Interessengruppen aufzubauen und sicherzustellen, dass alle die
Plattform erhalten, um Ideen einzubringen und sich zu Veränderungen zu äußern, die
sich durch Konzepte ergaben. Er sieht die Herausforderung der Führung darin, stark,
nachdenklich und mutig zu sein, und nimmt sich Zeit, seine Mitarbeiter zu würdigen und
wertzuschätzen.”
George Papadimitriou
Founder & Managing Partner at PM-Partners
